猎头公司如何在内部设置人才保护期

从猎头公司的内部管理角度来说，管理者既希望内部员工充分竞争，又要防止恶性竞争给公司带来不必要的损失。这种情况下，设置内部人才的保护期就非常有必要了。通过品聘系统，可以为系统内的候选人设置保护期，比如一个人才被安排面试后，48小时（或者其他的时间长度）内不能将这个人选加入到其他项目，防止内部的恶性竞争损坏猎头公司的品牌形象和降低内部工作效率。

具体的设置方法如下：

1.登录最高管理员账号（Administrator），点击右上角用户名，点击“系统参数设置”，点击“锁定控制”，将“启用”按钮点为蓝色。

2.在下面的功能框内进行设置。比如我想要设置一个人选在加入项目的2天内，不能被其他顾问再加入别的项目，那么我就按照如下图中设置。

3.管理员有权提前解锁一个候选人。如果需要提前解锁，管理员按照如下方法进行操作。