品聘猎头管理系统上线实施流程

猎头公司主要为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。所以猎头公司往往有着以下特点：招聘职位特别多、简历量非常大、简历获取渠道很分散，作为管理者要关注招聘业绩、offer回款数据需要规范录入，规范管理等。

近年来猎头公司选择品聘招聘管理系统成为了趋势，通过品聘系统，可以将从开发BD客户、完成招聘，到开票回款的全流程管理清晰的梳理与呈现，提高效率，抢先一步搞定offer！我本人负责参与了很多猎头公司品聘系统系统的上线实施工作，根据我的经验来看，猎头公司系统实施可以按照以下步骤执行。

一、梳理公司内部团队，在品聘系统内建立团队架构

猎头公司根据规模和架构的不同，需要在品聘系统中设置自己的组织架构，例如各城市分公司、各个行业小组，或小组内部的细分团队等。系统默认TEAMLEADER可看到自己本人以及下属参与的所有职位和创建的全部客户。品聘招聘管理系统可以支持多级团队设置。

设置团队及团队LEADER的具体方法：设置团队及LEADER的方法

二、进行权限设置

品聘系统可定制管理权限，若有必要甚至可以“一人一权限”。根据猎头顾问的职级身份，定制每位同事的系统权限。可支持保密招聘、防止特殊情况下的简历误删、防止同事间不正当竞争等。

三、安装“抓取简历”插件 

 前两项工作完成后，就要安装简历抓取插件，也就是我们熟知的品聘抓取人才网站功能。抓取功能可以帮助品聘用户在各主流招聘网站便捷地查重并一键导入人才简历。作用在于：

 ① 大大提高简历筛选、查重、下载、更新的管理效率，真正实现一键入库、一键加入职位。

 ②基于简历查重功能，有效节省招聘者的简历下载费用成本（重复简历免下载，选择更新内容即可）。 

 ③基于简历查重功能，在一定程度上可以甄别造假/注水简历（通过新旧版本简历内容的比对来实现）。

四、客户管理

在客户管理界面，实现对猎头公司客户的管理，如下图，可记录客户的基本信息、标注客户星级、上传客户公司附件、对接人信息、发票信息等基本信息。通过客户管理，可形成公司统一的客户资料库，防止因各种原因导致的客户信息流失。

五、项目管理 

 在已有客户的基础上新建项目。打开项目管理页面，则展示本人在操作的全部职位，猎头公司管理员身份则可以看到全公司在操作的全部项目。 例：搜索公司名“大发集团”，则以列表形式展示该客户的全部职位、职位当中简历数量、招聘进展等信息。

六、人才库 将各渠道获取的简历加入人才库，不断积累与沉淀，形成公司的人才池。方便日后的人才复盘与简历查重检索、背景调查等工作的开展。如图所示，可按条件检索简历，轻松盘活历史简历。

七、运营管理

这里主要包括统计报表下的业务统计和项目进展。通过此模块，管理者可轻松掌握下属各分公司和团队在招职位、职位进展、猎头顾问的工作进度及投入度等。

系统的实施是一个综合性的工程，完成上述步骤只能算是一个开始，要实现品聘系统在一个猎头公司的成功实施，并实现工作绩效的提升，除了完成上述步骤以外，还需要公司管理者和全体员工的共同努力。

进阶操作：

A.建议您可以细分行业、职能、标签、城市等，设置必填项等（打好简历标签更精准定位搜索人才和项目匹配）。具体设置方法：

B.设置顾问考核KPI、回款目标量。具体设置方法：

C.安排时间听品聘软件线上课程培训，具体培训时间和客户经理约时间安排培训讲师。