在品聘系统内如何使用“推荐对接人”功能

随着猎头公司内部分工的进一步细化，很多猎头公司在内部会安排专门的寻访人员负责寻找候选人，找到候选人后在把这个候选人“推荐给对接人”，这里的“对接人”指的是猎头公司内部的一个顾问（有些公司也管这个角色叫客户经理），负责最终审核人选情况并将人选推荐给客户。

为了适应猎头公司进一步精细化管理的需求，品聘特别设计了“推荐对接人”这个功能，具体的操作方法如下：

第一，创建项目时候，勾选“有推荐对接人这步操作(只有BD或主要顾问才能操作推荐客户)”，勾选了这个选项以后，在人选的操作中会增加“推荐对接人”这个步骤。

第二，项目创建成功后，点击此项目下候选人的操作按钮，我们会看到多了“推荐对接人”这个步骤。

第三，寻访人员找到初步人选后，点击“推荐对接人”，填写推荐理由并保存，系统会记录操作者和推荐理由。

从公司管理的角度，可能需要对寻访人员“推荐对接人”这个KPI进行统计和考核，统计报表“员工业务统计”中会记录这个KPI