猎企访谈：翰格猎头总经理Tiger | 猎头行业的观察与思考

随着市场竞争的进程不断加快，高端人才的角色与地位也在企业中变得越来越重要。作为高端人才猎寻服务的猎头企业如何精准快速的为企业提供需要的人才资源也成为了猎企成长发展的契机，也是猎企成功的重要因素之一。

近日，有幸采访了近些年高速发展猎企的翰格猎头总经理Tiger，翰格猎头在Tiger的带领下，成就菲然，短短几年公司已经发展到了600+的人员规模、年度营业额近1亿、全国拥有60多个分公司、在互联网，制造，金融，医疗，快消，贸易等领域中展现出出色的实力和潜力。

据了解，翰格猎头这些年在运营模式方面也在不断探索和创新，在2018年推出了合伙人制度，有效地吸引了更多的人才加入到公司中来，把公司发展壮大更好地与员工利益相结合。在2019年，翰格通过不断扩张、建立分支机构和合作伙伴，增加了公司的人才储备，同时也为求职者和雇主提供了更广阔的就业和招聘平台。尤其值得一提的是，在2022年，翰格荣获大中华区HR创见大会优秀服务商奖、年度十大影响力华中地区人力资源优秀品牌，这也进一步验证了翰格在猎头服务领域的专业性和品牌价值。

翰格作为猎头服务行业的头部机构，这些年的发展中也积蓄了很多实践经验，相信能够帮助大家更深入地了解该行业的特点和趋势，同时为您提供一些在行业发展中的指南和启示。如果您想了解的内容我们还没有提到，那可以在文章尾部留言区留下您的问题，我们将在下一期的访谈中为大家寻找答案。

▌能聊聊你认为猎头行业近几年最大的变化都有哪些吗？

我看到这几年猎头行业最大的变化应该就是猎头行业沟通见面的方式了，猎头行业从过去传统的电话和见面方式已经发展到现在更多元媒介交流方式，尤其在过去十年互联网风云起涌的时代，我们与候选人建立触达和交流的方式变得更高效，更广泛。借助好的互联网平台和好的人力资源系统对猎头工作肯定有事半功倍的效果。早期我们用自己的系统解决了多case协作和人才简历快速更新等问题。当工作在移动端和互联网端可以快速呈现之后，我们的组织也快速的扩张了起来。

▌能聊聊您对品聘的印象，以及使用品聘软件感受吗?

对于我们团队而言，品聘给我们带来了真正的改变就是解决了我们不同地区团队日常工作管理的问题，对于简历录入管理，查找，查重，以及人才自动匹配等等方面有很大的提升。

另外暂时值得一提的就是品聘的AI匹配候选人这个功能，对猎头顾问筛选合适候选人的工作也有这非常不错的助力，可以一键匹配出简历库里面可能适合这个项目的候选人，大幅度提高搜寻人才的效率。使用品聘后，我们的招聘过程变得更加轻松、高效，通过这样的现代化工具，我们可以更好地适应未来的竞争。

▌贵公司如何确保各团队维持高效的协作和精神状态？您采用什么样的管理风格来促进团队合作？

团队的高效协作是我们的核心优势之一，翰格猎头成立十几年来，吸引了很多有能力有想法的年轻人，最重要的是基于合理的合伙人体制和组织化效能，我们让这些年轻人留下来了，并且每年不断在突破自我。很多小伙伴都是从学校实习的时候进入公司，一干就是五六年。从实习到一级合伙人，我们花很多时间让小伙伴们来了公司后知道自己所处的位置，和努力的方向。

管理上近乎极致的扁平化，让每个人都有机会做当自己的老板。我们充分尊重和信任每一位有潜力的同事，赋予权利和自主性。简单公平透明的规则也是让年轻人在公司有安全感，并能得到高额奖励和福利。我们每阶段组织的线上或线下的会议，尽可能让全国各地的团队都达成共识和协作效应。同时也鼓励制度创新和业务创新，适应不断变化的市场需要。

▌您如何看待当前的人才市场？您认为未来几年有哪些趋势和挑战？

我觉得目前我国的人才市场仍然非常活跃，中国人力资源市场仍然有非常巨大的潜力，未来的挑战一定来自于各公司内部组织的变革和AI科技所带来的挑战。

特别是现在的年轻人更加关注自由、被尊重和认可，如果组织活力不够，年轻人可能很快流失掉。也许单纯做简历搬运工的时代也快结束了，猎头除了修炼个人内功以外，要更多的关注外部科技发生的变革。

翰格是吃过互联网和移动互联网红利的，我们深刻知道利用好科技才可能有弯道超车的机会。目前的AI技术已经可以与人进行简单的沟通交流，考察简历真实性与完善简历，考评候选人意愿度与游说，这些AI都可以办得到。翰格内部已经有团队实现了单个顾问一天推荐70以上的精准有效的候选人，这就是很好的利用了内外部的科技工具。未来我相信有更高效的科技产品可以让我们实现指数级的招聘效率增长。

▌您认为这两年求职者和雇主之间出现了哪些变化？贵公司是如何适应这种变化？

这两年最明显的变化就是雇主在招聘上变的更加谨慎了，求职者在找工作方面更加求稳了，去年很明显的一个变化，激进的民企变少了，稳定的国企招聘变得更容易了。我们经常看到一两百个985的硕士去竞聘一个国企岗位。

除了薪资以外候选人最看重的是稳定性，我们的成功案例里平薪和降薪跳槽的人才增加了50%。我觉得是一个好事情，过去部分行业里充斥的一些市场泡沫，这让候选人的薪资在短期内被连续炒高。导致一些优秀的候选人进入了职业迷茫期，他们回来找猎头期待找到一些高薪的机会，可没那么容易了，企业的用工需求会很谨慎，人才应该多珍惜当下的机会。我们增加了自己的游说沟通工作，说服候选人降低一些姿态来寻找合适机会。

▌结尾：

尽管面对变幻莫测的人才市场环境，但翰格猎头总经理Tiger表示，“未来将继续依托网络科技平台，同时加强企业的中后台AI技术建设，实现更快速的人岗匹配，持续深耕服务中国招聘产业，力争成为顶级科技型招聘公司。”这也充分表明了翰格未来的发展方向和目标。

同时也感谢翰格猎头对品聘软件的支持，在这里祝您和您的公司在未来的发展中更上一层楼。同时我们也将一如既往地致力于为客户提供更优质、专业的猎头系统服务，招聘管理系统服务，助力企业发展壮大。希望我们能够保持良好的合作关系，并共同实现更多成功和成就，祝事业有成、万事如意！

品聘软件致力于帮助企业解决招聘问题，提高各类招聘管理工作效率，提供一站式智能化猎头服务方案。让我们携手共进，打造更加美好、高效的人力资源招聘管理体系吧！