猎头公司让企业取得竞争优势

大家好，我是品聘软件的王侃，我想跟大家谈一下，猎头公司如何让企业取得竞争优势这个问题。

最近，某省各村被要求帮助某代工企业招聘员工的新闻在冲击着人们的眼球，所谓“外行看热闹，内行看门道”，我们作为招聘行业的从业者，不光要跟着讲段子，而是要看到，我们很可能是在经历新一轮的时代巨变，在这一轮巨变中，招聘工作的逻辑是有可能会发生改变的。普通的代工企业用工都如此短缺了，更何况高端岗位？

2022年的市场变化确实对我们整个国家的高端人才市场都形成了很大的冲击，一些高端人才离开自己现在的岗位寻找新的机会，甚至一些高端人才群体比如接近退休年龄的高端人才在结构性的调整下，比预期更早的退出了职场。种种原因造成了目前全国高端人才的总体短缺。高端人才在工资待遇，弹性工作等等方面的要求，都对企业造成了一定的压力，迫使企业重新评估，重新整理自己的内部用人政策。

有些时候，单靠企业内部的招聘策略，已经无法招聘到足够优质的人选了，而传统的招聘渠道，比如线上人才网站，线下招聘会等，也已经无法让企业触及到足够的潜在候选人。这时，猎头的重要性就凸显了出来，猎头可以帮助企业定位和雇佣到高质量的高端人才，进而取得竞争优势。

根据我的分析，猎头公司可以从以下几个方面对企业提供帮助，让企业获得竞争优势。

第一：节约时间，使企业决策者把精力更多的放在自己的核心工作上。

由猎头公司代表企业去寻猎人才，可以让企业管理者自身专注于公司业务，而不必为了招聘工作过多的分散精力。

第二：加速招聘过程。

猎头公司已经掌握了很多市场上的候选人信息，并且持续的与这些候选人保持着联系，当有合适的岗位时，即使是目前还在职的候选人，也可以被“挖”过来。

第三：可以招聘到更高质量的人选。

专注于某一个领域的猎头公司对岗位所需的专业技能都有非常深入的理解，可以准确的判定一个候选人是否能够胜任一些重要的岗位。

第四：在一个比较大的人才库里挑选候选人。

这一点也是猎头公司的专长，猎头公司在长年累月的招聘过程中，会积累到一个高质量的人才库，会掌握到很多不会在社交平台和人才网站上披露自己信息的高端人选。与猎头公司合作，可以直接“到别人的池塘里钓鱼”，从一个高质量的人才库中选人。

第五：让企业只面试优质的候选人。

面试大量的候选人，再从中进行挑选过滤是非常耗费时间的。而猎头公司作为服务机构，可以只安排基本符合条件的候选人给企业面试，可以大大减轻条线经理和企业招聘部门的工作负担。

第六：猎头公司同时交付多个职位。

企业往往会同时出现多个职位空缺，如果不能尽快补上，会影响企业的正常运行。猎头公司有专业的团队，可以由不同的团队寻猎多个职位，从而尽快将空缺职位补上。

第七：猎头公司具有深入的行业知识。

专注于某个猎头公司会有关于这个行业的，非常深的专业知识，可以为企业在招聘工作之外的其他战略决策上提供咨询服务，这也是超出了招聘工作的，猎头公司的核心价值所在。

总之，当一个企业单靠自己的内部资源无法高效率的完成招聘工作时候，就会需要猎头公司。雇佣一个好的猎头公司，可以让企业在寻访人才和招聘工作上，取得相对于竞争对手的优势。

我是品聘的王侃，大家如果有猎头软件方面的问题需要咨询可以和我联系：13818154078（微信同号）