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猎头公司内部对顾问所录简历的保护方式

2023-03-10

从猎头公司的角度,肯定是希望公司的顾问把尽量多的简历都录入到系统内部,这样可以帮公司积累资源,也可以更有效的管理考核顾问的工作;可是从猎头顾问个人的角度来说,又希望自己录入的资源不要被其他顾问抢走,会存在“藏私”的心理。

这就需要在顾问的个人利益和公司的整体规则之间找到一个平衡点,除了用KPI强制要求顾问必须把简历录入系统以外,还可以采用以下方法。

第一种,顾问录入系统的简历,标记为优质人选的话,就自动隐藏15天,在15天之内其他顾问不可见,15天之后开放。具体参数的设置方法点击链接:

QQ截图20230310100024.png

第二种方式:顾问录入的简历大家都可见,但在职顾问所录简历的联系方式不可见,离职顾问所录简历的联系方式可见。

第三种方式:隐藏人才分类中“所用人才”这个分类,并且不允许空条件搜索,这样可以防止有的人盯着别人更新的简历去抢。

第四种方式:通过简历文件夹严格的控制权限,每个普通顾问只能看到自己文件夹内的简历,看不到别人放在其他文件夹的简历。

以上几种限制方式只限制普通顾问,不会限制系统管理员的查看权限。

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